岁末年初，记者走访重庆劳务市场，发现：尽管就业需求增长远比用工需求增长快，但临近年关，却出现了“找工作难，招工更难”的“年底现象”。
此间专家分析说，年底出现“招工更难”多是因为求职者太难将就岗位所致。
如今，“80后”、“90后”已成为劳务市场的主力军，他们的家庭条件相对较好，对工作的标准要求也颇高。愿意从事服务员、普工等基层岗位工作的人越来越少。
最缺一线制造技工
记者近日在各个招聘会现场看到，招工企业涉及制造、房地产、建筑、装饰、物管、科技、通信、IT、医药、化工、服务等行业。其中，制造业占40%以上，原来很少在招聘会上出现的房地产企业则明显复苏，占企业总数的20%左右。
一天上午，记者来到重庆南纪门劳务市场，还没上楼就听到楼上人声鼎沸，作为重庆最大的劳务市场，这里聚集了相当多前来找工作的人。
“先生你要招工吗？”有人把记者当成了招工人员，急切地走上前来询问记者。“对不起，我不是来招工的。”当得到记者否定的回答，来人失望地回到了座位上。
走进南纪门劳务市场办公室，周主任向记者介绍了当前的情况。周主任说，最近春节将至，到市场来找工作的人也比以往少多了，最近一个月最多时也就700多人，而以往这里平均每天都有1000多人。
据周主任介绍，最近一个月，企业成功招工的次数正在不断下降，但是企业发放的岗位并没有减少，造成这一现象的主要原因就是最近找工作的人大部分是想打短工，就是干完1月准备回家过年。
周主任认为，现在不好找工作的主要原因有两个，第一是现在物价上涨，许多人对工资的期望很高，但是自身并不具备从事复杂工作的能力。第二就是春节将至，许多人并不想找一份长期干的工作，而只是想临时干上一个月就回家过年，所以很难找到一份合适的工作。
谈及近期行业职位问题，周主任告诉记者，现在最难招的还是技术工人。“企业开给技术工人的工资越来越高了，但是能满足企业要求的技术工人却很少。”周主任告诉记者，由于现在技术工人十分难招，有的企业不得不降低要求，对一些简单的技术岗位，企业就招来不会的工人进行免费培训上岗。
家政行业也不太好招工。周主任说，主要原因还是找工作的人对家政这个行业的工资期望太高。
重庆联英人才人力资源专家告诉记者，从当前的招聘企业及其招工需求可以看出，重庆市最缺的是电子、汽摩、食品、服装等制造业的一线技术工人，缺口达15万~20万人。“富士康等三家大型电子制造企业入驻重庆后，电子制造技术人才需求猛增，但人才储备严重缺乏。”他说，整个西永微电园人才需求量多达30万，仅富士康一家，就要1万名技术工人。
在重庆南岸区人力资源市场，记者看到了更加冷清的场面，整个大厅只有寥寥几个人在自助查询机面前查询企业用工资讯。
顾主任告诉记者，技工难招成为普遍现象，尤其是熟练的技工。企业开给熟练技工的工资每个月能有2000-3000元，但是依然招不到人。来找工作的多半都是找库管、保安等相对技术含量较低的工作。
据顾主任介绍，现在还没有什么大学生来劳务市场找工作，大学生一般都是去大型人才市场。“其实现在职校的学生找工作比大学生还要容易一些，因为大学生要求太高，而职校的学生要求并不那么高，再加上职校的学生至少还掌握了一门专业技术。”顾主任说，他们这里偶尔会有大学生来，他们一般都推荐大学生到人才市场去找工作，因为他们劳务市场主要是以劳工为主，大学生的要求较高，并不适合。
“老板太抠门了”
在重庆南纪门劳务市场，记者注意到一个小青年独自一个人坐在角落看手机，见有人来招工兴趣不大，于是记者走上去和他聊了聊。
这个小青年叫何汉东，他介绍说他是重庆大足人，在外打工已经有几年了，去年回到重庆，是一个厨师。
“不是我不想找工作，而是老板真的太抠门了”。何汉东抱怨说，他前几天才联系了一份工作，说好工资2000元，他连随身物品都搬过去了，可是老板又临时改成1800元，他一气之下就又回到了劳务市场。
“其实我也不想要多高的工资，只是最近一个月找工作，确实让我很没信心。”何汉东说，他这一个月找了好几份工作，要么是一个月只休息两天这种太累，要么就是工资开得太低。“你听我算算，租房再怎么要250元吧，每个月吃饭再怎么也要400-500元吧，还有一些零用的要200元吧，一些老板给我开1000元的工资，你说我一个月下来能剩什么？”
何汉东告诉记者，如果能找到一份稳定的工作，他甚至连春节也不打算回家去，就是因为他觉得现在找工作难。但是让他很失望的是，来劳务市场招工的企业负责人，总是不能很好地兑现当初的承诺，以至于让他觉得找工作没信心。
“如果实在不行，只能看能不能找朋友介绍介绍，毕竟那样比较有信誉一点。”何汉东表示他有技术，也诚心想找工作，就是老板总是太苛刻。
记者在招聘现场还发现，无论招普通工人，还是服务员，大多企业都会先问求职者是农村人还是城市人，且普遍对农村务工人员更感兴趣。
更青睐农村人，是因为他们能吃苦吗？一位不愿透露姓名的招聘代表坦言，企业承担的人力资源成本都包括工资、保险和培训成本等，由于我国农村与城市人口的社会保障政策有区别，用农村劳动力，保险费用能降低三分之一左右。
“一人一个月便宜100多元，一年每人就能便宜上千元，仅这一项成本，几万人的大企业一年就能省几千万元。”重庆联英人才人力资源专家给记者算了笔账。他说，基层岗位要求都不高，只要求职者素质不是太差，企业更愿用农民工。
“每次招工都很头疼”
在重庆江北观音桥劳务市场，记者正好遇到一个前来招工的人。据了解，这位人士本想招一个家政工，但是问了好几个，要么嫌地方偏，要么认为工资待遇低，要么嫌干的事情多。
这位人士经营着一家火锅馆，他苦恼地说：“每次招工都很头疼，求职者总是嫌这嫌那的，要么就是我不满意，再加上现在将近年关，招工就更难了。”
重庆龙人家政服务有限公司驻南纪门劳务市场的工作人员高女士也告诉记者，现在想招一个合适稳定的工人真的很难，很多人对自己期望比较高，与企业的要求不对等，最终导致“找工作难，招工也难”。高女士表示，由于他们招的是保姆和按摩师等需要一定技术的工种，所以招人就更难了，甚至他们提供免费培训，也很少有人愿意。
记者在采访中还了解到，现在男工比女工多，而家政多半还是以女工为主，也给招人添加了难度。
重庆南纪门劳务市场周主任称，女工的就业率一般比男工要高，主要原因是女工比较稳定，而且在家政方面招工也是以女工为主，男工多半以杂工和普工为主。
以前，西部地区是沿海劳动力的主要供给地，但随着经济发展，西部地区对人才的需求量逐渐增大，开出的工资也越来越高，原来本地与沿海约一倍的收入差距已缩小到不足15%.重庆璧山县大路镇郭家村烧窑工杨树泉告诉记者，他在广东干了11年，月薪从800元涨到了近4000元，虽然回家当烧窑工每月只有3000元，但除去每月600元的伙食费，一年至少两趟路费1000元，两地打工所得已相差无几。更重要的是，一年只回一趟家，他9岁的小女儿几乎都不肯认他了。
杨树泉的账算得清清楚楚，留在本地打工更划算。
据杨树泉介绍，璧山郭家村4000多人中，3年前只有千余老弱病残在家，其他人全部外出打工。但近两年大量回流，估计三分之二的青壮年已回到本地挣钱。
此间专家分析，由于生活成本等原因，内地与沿海收入差距若不到30%，内地求职者就不再愿意出去打工了。
但是，即便是这样，重庆的劳务市场春节前后还是面临着“两难”问题。
重庆南岸区人力资源市场的顾主任告诉记者，由于近年重庆引进了许多大型企业，而这些大型企业都需要招工，所以预计年后会有一个大的招工潮。比起以往重庆主要输出人力这么一个现象，以后估计重庆还要从四川、贵州等周边地区输入人力，才能满足重庆企业的用工需求。顾主任表示，春节后他们将举办大型招聘会，尽可能留住准备外出打工的当地农民工。