近几年株洲市的服装加工企业经常出现招工旺季却招不到人的现象。
年轻人不愿做，很多企业涨了工资却仍招不到合适的工人，反而增加了自己的成本负担。而求职者除了关心薪金之外，更关心劳动保障，相比口头的“高薪”，他们更在意切实能拿到手的钱。
“包吃包住，年终奖励优秀员工冰箱、彩电，做了5年以上的优秀技师还有机会获得轿车奖励！”在株洲合泰东湖公园，一家服装加工企业的招工人员拿着招聘的广告牌招揽人气。但如此诱惑的条件，依然没吸引来找工作的人。
每年春节之后和7、8月份是株洲服装加工企业的招工旺季。但现在却经常出现找工作的人找不到工作，而服装加工厂找不到合适员工的现象。招工旺季招不到工成了包括株洲在内很多地方服装加工厂的“老大难”问题。
从湖北来湖南务工的李先生认为：“如果能签订一纸合同，让我们的劳动不会白费，招工难的问题应该不会那么难解决。”
年轻人不愿干这体力活
“到现在为止，一个员工都没招到。”在株洲瑞苑服装批发市场做女装生意的王强无奈地说道。王强自己在合泰大街银基小区里开了家服装加工厂，但是长期以来招不到员工的他，只好把需要做的衣服拿到其他的家庭式加工厂去做，“给别人去做，每件衣服就比自己做要贵几块钱(冬装)。”
同样在合泰大街银基小区开服装加工厂的黄先生说：“对于招工的事我不是很愁，基本上都是家里人在做，但是像我们这样有点技术的人年龄都大了，而像我儿子(20多岁)这样的年轻人又懒得做这个活。”
像黄先生这样20世纪六七十年代出生的人很多都已退居二线了，从外地过来打工的就直接回家养老了。现在八九十年代出生的年轻人是劳动主力军，但是他们不成熟的技术和心不甘情不愿的态度让现在有能力上岗的人越来越少了。
涨了工资仍招不到人
薪酬待遇一般都是求职者最先关注的问题，但当工资一倍倍往上翻的时候，这些数字好像还是吸引不了那些前来找工作的人。“相比最开始的几百上千，现在技术人员的月工资多的都已经突破4000元了。”在合泰东湖公园附近负责招工的一个小伙子说道。
“每件衣服的加工难易程度不一样，但是不管怎么样，我们尽量让员工的工资保持在每天120~150元。”这是王强给车工们开出的待遇。这样算下来，仅仅是车工的月收入就有3600~4500元，但是这样的工资待遇却依旧吸引不来人才。
求职者关心的是劳动保障
“很多用工方开始说得好好的，工资高、待遇好，可是最后不是‘跑路’了就是拖欠工资。”李先生在株洲做了3年的服装加工工作，看到过很多“同伴”做了很多工却拿不到工资。
和往年不同，今年许多老板开始亲自招工了，开着小车或者踩着三轮车，挂着招工广告牌招工的场景随处可见。“如果他们有意向，我可以先把他们带到加工厂看看环境。”一家印花加工厂的吴老板说道：“现在打工的都是80、90后，条件不搞好一点，他们根本不愿意来。”
在招工现场，从攸县来株洲市找工作的刘杰在几个加工厂招聘位面前徘徊了很久，“想找家规模大点的服装厂，这样有保障，或者找自己做了衣服自己卖的，这样也不用担心老板跑路。”
涨了工资人没招到成本压力却来了
吸引眼球的工资不仅没有让加工厂的老板们如愿招到工人，却让他们承受了不少成本压力，“发给员工的工资翻了4倍，衣服还是一样地做，水电费一直都是一笔不小的开支，压力很大，用现在流行的话说，都快hold不住了(坚持不住了)。”只有20多个员工的服装加工厂老板周亮抱怨道。因为资金的压力，他们也只能靠小幅度提高加工费用来维持生存。
在株洲市服饰城卖品牌男装的孙权，是自己开加工厂做品牌男装的。他的加工厂现在有110多位员工，但是人手仍然不够。“技术很好的技工每天差不多有200元工资，而且我们的招工条件比以前也降低了不少，但是仍招不满人。”
办法
工厂或可尝试“下乡”
株洲服装加工企业用工荒的现象已经成为近几年的“常态”，这也引起了相关部门的关注。8月中旬，株洲市荷塘区合泰工委联合荷塘区科技局和老干局，在株洲仙庾镇东元村找到了解决用工荒的一个办法：用工企业和村民签订协议，村民在家进行生产，不需要村民投入设备，衣服做好了后企业会统一组织接货，通过计件的方式支付报酬。“工厂下乡”或许是解决招工难问题的一个方法。
除此之外，严格规范服装加工企业的管理同样很重要。劳动有保障、不拖欠工资，这样才能招得来工、留得住人。