近日，晋江源泰皮革有限公司组织全体员工，举办了一场热闹的迎中秋晚会，晚会上，该公司发放了100余万元的工龄奖。据悉，这只是该公司关爱员工众多举措中的一项。
“发放这个奖项有利于稳定我们的团队，特别是维护进企业时间较长员工的经济权益，增强了员工对企业的向心力。”源泰皮革总经理陈建恩告诉记者，该公司的“工龄奖”有利于保证员工收入稳定增长，“无论对企业还是员工来说，这都将会是一种双赢的局面。”陈建恩表示，当前晋江民营企业用工紧张，熟练工流动频繁，“工龄奖”是企业主对员工劳动的尊重。
据了解，源泰皮革此次在中秋发放的“工龄奖”按入厂时间分为4个等级。“我们员工大部分处于‘10年以上’这个等级，因此发放的工龄奖总额达到了100余万元。”陈建恩表示。
“给员工发放工龄奖是公司对我们努力的肯定。”源泰皮革一位员工告诉记者，除了工龄奖，源泰皮革平时也十分关心员工的生活。为了丰富员工的业余生活，源泰皮革还专门开辟了健身娱乐场所，平时组织一些集体活动，营造员工积极向上的氛围;春节放假，对不回家的员工发放相应的福利，让他们在异乡感受家的温暖……
在谈到为何要给公司员工发放工龄奖时，陈建恩一语中的，他说：“员工是企业的财富，而技术熟练工人更是企业的宝贵人才，从公司近几年来的快速发展来看，技术熟练的老员工起到了十分重要的作用。今天公司发放了百万元的‘工龄奖’，奖给员工，这也是企业以人为本，重视人才、留住人才的一个重要举措。”
近年来，随着经济的发展，晋江缺工现象较为严重，企业间人员相互流动比较频繁，但源泰皮革近年来却能“独善其身”。“在企业工作超过10年以上的就占我们公司一大半。”陈建恩说。
“给员工一个成长的平台，提供尽可能的发展空间，让他们觉得这并不是一份普普通通的工作。”陈建恩告诉记者，源泰皮革没有出现用工紧张现象的秘诀其实很简单，那就是在企业形成“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的氛围。
陈建恩很忙，但他即使工作再忙、事情再多，每天都要抽出一定时间下车间，与职工座谈。“和职工深入交谈，才会了解职工在想什么、急什么、干什么，才能更好地解决职工提出来的合理要求和意见，扎扎实实地为职工办实事、办好事。”陈建恩认为，要建设一个人文关怀的企业文化，首先要给员工一个家的感觉，最重要的就是了解职工的需求。
陈建恩告诉记者：“我一直努力营造一种充满人文关怀的企业文化。我想让员工知道，他们工作不仅仅为那份工资，还为了一份人生价值。”