小动作可能带来大损失 小心人事经理的“黑名单”


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【中国鞋网-人力资源】顺手“牵”走办公室的纸张;偶尔睡晚了,索性编个理由请个假;在休息室里偷个懒,集体八卦下……这些职场里的小事情,几乎每天都在发生。很多人以为,这不过是些无伤大雅的小动作,可是人事经理说这些小动作给个人带来的损失远比大家想的严重。
      杭州一家IT企业的人事经理石小姐说:“员工们可能不知道,每个人事经理心里都有一本‘黑名单’,员工很可能因为这些小动作,成了‘黑名单’上的重点关注对象。公司一有风吹草动,也往往先拿这些人开刀。”
      一张病假条让她丢了工作
      在石小姐工作的企业,有一位员工最近就因为一张假病假条丢了工作。
      两个月前,石小姐收到一位员工的病假条,要求休假半个月。石小姐一开始也没有注意,按照公司规定,进行了批复。半个月后,这位请假的王小姐销假回来。她在无意间听到王小姐与同事的谈话。原来这位王小姐并不是真的生病,而是想与朋友出去旅游,又担心事假难请,就找熟人在医院开了张假病假条。石小姐说,当时并未对王小姐做处理。
      半个月前,公司因为战略调整,需要调整部门和裁减一部分人员。就因为王小姐有之前的假病假条事件,她进入了裁员名单。“在工作表现相差不多的情况下,公司当然会先拿有‘案底’的员工开刀。”石小姐解释。
      因小失大的事情还真不少
      石小姐表示,职场上因小失大的事情并不在少数。很多人想着法地搞点“小动作”,以为自己占了便宜,其实最后吃亏的还是自己。“有人变着法地找理由请假,可是这些理由往往经不起推敲;有人喜欢占各种小便宜,或者从办公室顺点小东西回家,或者赚点买水果、下午茶的小‘差价’。事情虽然都是小事,但涉及人品问题,这些员工即使不至于被开除,企业也不会委以重任。如果让他们进入高层,掌握企业的核心机密,或许会成为不定时炸弹。”
      不过,石小姐也指出,“可能作为企业,作为HR,我们也要反省。员工撒谎骗休,是不是因为我们的管理不够人性化,员工才不愿意说实话?另外,员工钻漏洞,也是建立在企业有漏洞可钻的前提下。可能我们在建立管理制度方便还要好好下工夫。”(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心)
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