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延伸拓展
详情介绍：易用工－打造人才工享时代共享经济从提出到商业应用，用了20多年。但是在普及应用上，只用了短短几年迅速燃遍全球。目前处于风口的共享经济更多偏重的是物的共享，如汽车、住房等物的共享让众多闲置资源得以合理利用。随着商业理念的发展，人才共享成为用工的潮流。物流、团购、外卖等行业正越来越多的使用××人员，为其节省了大量的运营成本。共享经济的本质——整合线下的闲散物品或服务者，让他们以较低的价格提供产品或服务。对于供给方来说，通过在特定时间内让渡物品的使用权或提供服务，来获得一定的金钱回报；对需求方而言，不直接拥有物品的所有权，而是通过租、借等共享的方式使用物品。民众公平、有偿的共享一切社会资源，彼此以不同的方式付出和受益，共同享受经济红利。此种共享在发展中，会更多的使用到移动互联网作为媒介按这个趋势，将有更多的行业将引入人才共享用工模式，这一强力需求催生了人才共享的“易用工”平台。
模式与组织双重创新
“双创”倡导“万众创新”，提到创新大家都会想到各种技术创新或者产品创新，譬如VR或者各种智能硬件，因为这些是可以看到到摸得着的。但事实上，那些真正有爆发力的具备颠覆力量，的往往是基于商业模式以及社会组织形式的创新。基于社会生产力的迭代及创新能够真正推动社会进步，或者说各种技术创新进步的最终的结果，也将人力是组织形式的创新。共享经济自从出现开始就受到各行业的欢迎，正是因为它改变了原有的社会生产力组织形式，使得借用该模式的各领域都产生的重大的变革。
共享经济实际上是一种商业模式结合社会组织形式的双创创新，它更多的是思考了通过商业来改变社会生产力与生产关系。如果产品是科技技术的展现，共享经济就是技术的具体应用。到目前为止，还没有哪种商业模式能够如此深的影响对社会组织形式。理论上，每一个行业都可以借用共享经济来改变其固有的组织形式，一但共享深入到各领域的物与人，将彻底颠覆这个行业。所以，每个行业都可以因共享经济而出现一个独角兽级别的公司。
人才共享价值将凸显
进一步讲，尽管技术与产品的创新是潮流，其背后是更多劳动力与生产关系的变革。这也就意味着人才在其中是重要的因素，从跑腿工到博士，人才是核心。一方面，人们都想挣更多的钱来改善生活;另一方面，个人甚至企业养不起更多的工人，但有时却真实要用到一些专业的人和人才；共享人才就成他们首选。为大家所熟悉的百度外卖及美团的地推，就是大量的在用××人员，京东到家也开始尝试××人员，这种的人的共享正在渐渐成为主流。
当更多的公司开始重视人的共享，全职的工作关系肯定要发生变革。人才共享经济模式可以将人们碎片化的时间价值化与货币化，对企业而言全职员工与××员工重新组织，将大大结约成本。很显然，这种人的共享比物的共享产生更大的价值；共享才能的人来说是增加收入自由利用时间。尤其是在当前经济形势不好的情况下，共享人才能给更多的人提供就业机会，可以让其灵活就业。长远来看，人的共享将发挥更大的社会价值，比物的共享更有前途。
需求催生人才共享
作为共享经济，物的共享催生了Uber、滴滴用车、airbnb等汽车、房产领域的共享平台，人的共享则催了易用工。人才共享不难理解，就如我们所熟悉的自媒体而言，其实也是一种典型的人才共享，每个自媒体可有很多专业的写手来服务不同大众的需求。使更专业的人能够充分为发挥他（她）才能剩余价值，同时为企业和大众节省成本和经力。
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