1.深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司专注于人才猎聘公司x189d90bn、深圳猎头公司、猎头咨询、国内猎头等领域服务。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的金融猎头公司服务。
2.深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司凭借深厚的商务服务行业背景和真诚服务的理念，致力于为广大客户提供满足客户的人才猎聘公司、哪个公司的深圳猎头公司、信誉可靠的广州猎头公司、高端的猎头公司排名等商务服务，专业及高效率的猎头公司产品及服务赢得了众多客户的信赖与支持。
延伸拓展
产品详情： 猎头顾问遇到的最多的情况大概便是给候选人打电话，却在电话接通后被候选人“我现在比较稳定，不考虑新的工作机会”来回绝掉，这种情况出现的概率大概在80%左右，很多猎头菜鸟碰到这样的情况时，基本上都是“好吧，那以后有合适的机会再给您推荐吧！”，然后，就没有然后了。
但是，真的就没有任何挽回的余地了么？猎头网站的资深猎头经常跟小猎们说：不论是新兴行业行业的人才还是传统行业的人才，只要是你看好的，都不要轻易放弃，做猎头要灵活，要学会见招拆招。
我们电话打过去,候选人会关心什么?
有一点我们一直强调的,绝对不能对候选人说是从网上搜寻到的信息,否则你从一开始就失败了,给候选人一种神秘感是必要的。
----你找我干什么?
----解决方法:介绍我是谁,来自哪里(体现专业性),我是给你介绍一个更好的工作机会的(目的性)
----你能带给我什么好处?(从候选人的角度去分析职位利弊)
----我是否还应该继续和你的通话?(我们工作对候选人的价值)
----现象:客户对销售人员会产生 “自然”的抵抗情绪,为什么?
----现象:客户只从自己的角度看问题,对其他事物处于一种 “漠视”的状态.
----现象:我们需要将客户从他们自以为生活舒适的现状引导出来.
候选人不感兴趣的原因
----对陌生人的戒备。了解为什么会有戒备恐惧排斥的心理,如何让其相信信息的真实性。
----候选人对非正规猎头有负面印象(比如他们会说我曾经被猎头伤害过),这样就要求我们更好地为公司做好宣传,我们是正规的猎头公司
----处于满足的状况
----常见的拒绝话语,“我现在挺好的”
----不喜欢被打扰,不喜欢被问到隐私
----比如我们有时提到薪酬时,他们就会很反感。
----对损失无所作为,这类人没有进取心,或者说对自己情况,可能存在的问题还没有认识清楚。我们可以引导他们找出他工作不好的情况。
综上所述,顾问必须具有两心: 增强信心,坚定决心。我们一定要有足够的自信,保持不达目的不罢休的精神。
对我们猎头来说,目标公司目标候选人有限,因此说服对我们来说显得尤为重要。
3.深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司坚持“以人为本，以信立业”一心一意为客户服务的经营宗旨，锐意进取，依靠科技求发展，改善管理增效益，提高质量创普罗兴华品牌，立足于竞争激烈的中国猎头市场。热诚期待与社会各界的合作，携手并进，共创美好的明天！公司官网：www.prohrcn.com