1.深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司（以下简称：普罗兴华），成立于2016-05-12，是中国较早的人才猎聘公司的图片x189d90bn公司。深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司总部位于广东省广东省，在广东省广东省分别设立了子公司，现有员工11-50人，其中专业猎头服务人员近11-50人。
2.深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司坚持以的持续技术创新，为广大客户不断创造普罗兴华价值。普罗兴华在安徽省、山西省、淮北市、马鞍山市等地都设有分支机构，近11-50人人员专注于人才猎聘公司的图片行业的创新发展；并且凭借不断增强的金融猎头公司的价位创新实践能力赢得了广大客户的信任与合作。
延伸拓展
详情介绍： 猎头顾问遇到的最多的情况大概便是给候选人打电话，却在电话接通后被候选人“我现在比较稳定，不考虑新的工作机会”来回绝掉，这种情况出现的概率大概在80%左右，很多猎头菜鸟碰到这样的情况时，基本上都是“好吧，那以后有合适的机会再给您推荐吧！”，然后，就没有然后了。
但是，真的就没有任何挽回的余地了么？猎头网站的资深猎头经常跟小猎们说：不论是新兴行业行业的人才还是传统行业的人才，只要是你看好的，都不要轻易放弃，做猎头要灵活，要学会见招拆招。
我们电话打过去,候选人会关心什么?
有一点我们一直强调的,绝对不能对候选人说是从网上搜寻到的信息,否则你从一开始就失败了,给候选人一种神秘感是必要的。
----你找我干什么?
----解决方法:介绍我是谁,来自哪里(体现专业性),我是给你介绍一个更好的工作机会的(目的性)
----你能带给我什么好处?(从候选人的角度去分析职位利弊)
----我是否还应该继续和你的通话?(我们工作对候选人的价值)
----现象:客户对销售人员会产生 “自然”的抵抗情绪,为什么?
----现象:客户只从自己的角度看问题,对其他事物处于一种 “漠视”的状态.
----现象:我们需要将客户从他们自以为生活舒适的现状引导出来.
候选人不感兴趣的原因
----对陌生人的戒备。了解为什么会有戒备恐惧排斥的心理,如何让其相信信息的真实性。
----候选人对非正规猎头有负面印象(比如他们会说我曾经被猎头伤害过),这样就要求我们更好地为公司做好宣传,我们是正规的猎头公司
----处于满足的状况
----常见的拒绝话语,“我现在挺好的”
----不喜欢被打扰,不喜欢被问到隐私
----比如我们有时提到薪酬时,他们就会很反感。
----对损失无所作为,这类人没有进取心,或者说对自己情况,可能存在的问题还没有认识清楚。我们可以引导他们找出他工作不好的情况。
综上所述,顾问必须具有两心: 增强信心,坚定决心。我们一定要有足够的自信,保持不达目的不罢休的精神。
对我们猎头来说,目标公司目标候选人有限,因此说服对我们来说显得尤为重要。
3.以上就是关于猎头公司生产的详细信息，由深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司自行提供，如果您对猎头公司的信息有什么疑问，请与我司进行更深入的联系，获取猎头公司生产的更多信息。直接拨打热线：0755-86626682，或访问我们的官网：www.prohrcn.com