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2.深圳市理才网信息技术有限公司秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观，以“幸福员工、成就客户、引领产业”为共同使命，长期立足于最专业dayCRM、诚信快捷dayOA、最热门的中周信息、必不可少的爱尚理客x107b0bbn等事业领域，通过创造充满活力的创新企业，致力于成为推动社会进步的重要力量。
延伸拓展
详情介绍：daydao V4.3上线 一招“走心考勤”让员工爱上工作
对于很多公司来说，“留人”比“招人”更难办。
即使有不输于同行的薪酬福利，办公环境，员工“一言不合就走人”的现象依然很常见。原因千万种，工作强度、团队兼容性、内部流程、竞争对手的高薪诱惑等都是促因，偶尔也有比较蛋疼的理由，比如：
考勤统计不精确，加班没法调休，还不肯支付加班工资。怒辞！
工作起早贪黑，做了这么久的“劳模”，连全勤奖都没有。怒辞！
事情一多忘打卡，没人提醒，每月只2次补签机会，扣钱扣到肉疼。怒辞！
遇上这种情况，HR心里是崩溃的。公司制度不能说变就变，再强大的考勤机也只能做到这些，我能有什么办法？
其实办法是有的。比如完善公司考勤体系，在弹性工作制和员工激励上做点小完善。再比如试试新上线的daydao V4.3，把考勤统计、劳模评选、打卡提醒、补签、团队考勤甚至公司考勤全景图全交给它。“走心考勤”可以让员工打卡更便捷，感受到来自公司的创意和暖意，还能大大解放以往的工作量。在这样的氛围下办公，员工向心力将提升到怎样的高度，很让人期待！
daydao的新考勤功能果然那么强大？它是如何实现的？笔者拿到新版体验账号后用了一周，已经能稍微说出个所以然。
此次上线的daydao V4.3是2017年上半年完成的第二次重大更新。此前，daydao APP 实现了人力资源管理核心功能的全覆盖，还打通了OA、CRM、舆情管理、建筑管理等关联业务，所有功能通过应用中心一键订阅。
daydao V4.3没有太多大动作，只在具体功能上做了不少“精细活”。比如团队考勤。很多管理者吐槽每天时间不够用，要开会审批做决策，临时有事找下属找不到人，反倒因为失察被人指责是“失职”。V4.3上线后，daydao管理者用户对团队考勤、出勤、加班、请假情况一目了然，审批可随时处理，还能通过月报了解本部门在全公司的工作状态。团队管理，事半功倍。
因“本月补签次数余额不足”导致扣工资，是很多人心里难言的痛。为了避免悲剧重演，人们想尽了法子。备忘录、闹铃、壁纸提醒…这些招数都已经用滥。有没更好的招？daydao V4.3提供了两套方案：第一招，上下班打卡提醒+实时考勤明细。除了原有的打卡提醒，新版还增加了日历视图和月度报表，员工可以实时查看自己的考勤状态，异常、处理中、加班等被重点标记。这样一来，本月出勤如何，还剩几次补签机会？闭眼都知道。
第二招，自动打卡。一走进办公室能自动打上卡，还能区分早晚签到，是很多职场人设想千万遍的智能办公场景，不过因为技术或成本问题一直没法实现。daydao V4.3上线，直接把幻想变成了现实。搭配特定设备，daydao 用户进入指定范围内，不管有没点签到，都能自动完成打卡。针对部分企业存在的定点考勤而非范围考勤需求，APP关联固定设备完成自动打卡，也很好地匹配了这一需求。不用担心打卡排队，不担心漏打卡，现在连自动模式都有了，如此强大的考勤功能已经够惊艳。
考勤排行榜优化和“劳模”评选功能的诞生，是这次更新的另外一大亮点。很多公司曾犯愁全勤奖不好算，全员统计工作量大太。现在，daydao系统可以自动生成每日/月排行前十的“劳模”。个人、部门、公司整体的工作时长还能通过月报汇总查看。员工付出多少，出勤率如何，立马知道。因为这一功能，公司增加了体察激励员工的窗口，员工因此受褒奖，提高工作满意度的同时，还能心生满满的荣誉感。有网友笑称：这样走心的设计，可以来一打。
除了团队管理和移动签到，daydao V4.3还在员工档案、通讯录、day盘、工作消息、支付消息、个人设置等方面进行了深度优化。欲知更多，不妨自己体验吧！
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